单位办理退休和个人办理退休有区别吗？退休养老金待遇多少跟那些有关

(资料图片仅供参考)

从本质上来说是没有区别的，但在具体办理过程中是有一定的区别的？单位职工办理退休和个人办理退休，不是关系养老金的因素，关系养老金最大的因素是缴费基数，缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等。

从办理退休手续过程来，单位职工办理退休和个人办理退休，在具体方式上有一些区别。比如单位职工办理退休，一般是由单位人力资源部门的同事协助办理，自己只负责提供个人的资料，不亲自去跑路，不直接面对社保部门的工作人员，是一种单位对单位的业务办理过程。

但如果是灵活就业人员自己参保，自己缴费，到了法定的退休年龄时，就需要自己亲自到社保部门去办理退休手续，有什么问题需要自己去面对，自己去跑路，过程虽然不复杂，但很多人还是感觉麻烦。但办理退休是参保人一生的大事情，有时麻烦一点，多跑几次路，只要自己的目标能够实现，这也是非常欣慰的。

此外，办理的具体地点也不完全一样。单位职工办理退休，一般是直接到区县社保部门的退休审批科办理；灵活就业人员一般都是采取就近办理的方式。比如是在户籍所在的街道或是乡镇社保机构办理参保的，那么在办理退休时，一般也是在户籍所在的乡镇或是街道社保机构办理。由于现在都是联网办公，各个乡镇和街道与区县社保机构退休审批窗口都是实时联网的，不要担心在乡镇或是街道办理会延迟的问题。

从退休条件来看，单位职工和个人办理退休的条件，基本上是一致的，但在女性办理退休时，对于年龄的要求不太一致。比如企业的女职工退休年龄是50岁，女干是55岁，灵活就业人员女性的退休年龄也是55岁，全国只有四川的女性灵活就业人员还是50岁办理退休，至今还没有修改。

从退休材料来，单位办理退休的职工，一般要求提交个人人事档案，以此作为判断退休年龄的依据，特别是身份证年龄和档案年龄不一致的职工，只能以档案年龄作为退休年龄；同时还要根据个人人事档案来确定女职工和女性管理岗位的依据；具有视同缴费年限人，具有特殊工种工作年限的人，都要根据个人人事档案来核定。

对于民营企业中没有个人人事档案、没有视同缴费年限、没有特殊工种的人，不需要提交档案，但对于女职工要求用人单位提交岗位说明，或是岗位工资表、员工劳动合同或是证明是什么岗位的材料等。

个人办理退休的，一般只提交本人身份证、照片、独生子女证等资料，有的人其实就是提交身份证就可以办理，有的地方还可以直接在手机上，下载当地社保部门的APP，就可以在手机上申请、上传相关的资料就可以办理，不需要本人跑路。

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